Por Ambientarte Radio 
La medición estadística rigurosa se ha consolidado como un instrumento clave para evaluar la efectividad de las políticas públicas y visibilizar las realidades estructurales que condicionan la vida de la ciudadanía. En este contexto, el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género (OMEG) de la Secretaría Distrital de la Mujer presentó los resultados actualizados de la Encuesta de Mujeres y Equidad de Género (EMEG). El estudio, fundamentado en 24.290 encuestas aplicadas en las 20 localidades de Bogotá —de las cuales 13.378 corresponden a mujeres de 18 años en adelante—, ofrece un diagnóstico de alta resolución sobre el grado de garantía de los derechos femeninos en el entorno urbano.
Los datos presentados por las autoridades distritales revelan un panorama de luces y sombras: si bien se registran avances significativos en el acceso al mercado laboral, persisten nudos críticos vinculados a la sobrecarga de labores de cuidado no remuneradas, la persistencia de las violencias basadas en género y la vigencia de patrones culturales sexistas. La apertura de este cuerpo de datos abiertos busca orientar la toma de decisiones presupuestales e institucionales hacia la erradicación de las brechas de equidad en la capital.
Inserción laboral, cargas de cuidado y violencias: Los hallazgos de la EMEG
La radiografía arrojada por la encuesta en Bogotá pone en evidencia la interdependencia de las dimensiones de vulnerabilidad que afectan a la población femenina:
- Inclusión laboral frente al estancamiento en los cuidados: Aunque la proporción de mujeres cuyo trabajo remunerado es su actividad principal aumentó del 44 % en 2021 al 56 % en la medición reciente, el 22 % reporta haber tenido que renunciar a un empleo formal para asumir labores de cuidado no remunerado en el hogar, cifra que se mantiene inalterada frente a 2021. Esta tensión demuestra que la mayor participación laboral no ha estado acompañada de una redistribución equitativa de las cargas domésticas.
- Persistencia de la violencia y la discriminación: Los indicadores de seguridad individual registran que 24 de cada 100 mujeres en Bogotá han sido víctimas de alguna de las modalidades de violencia basadas en género contempladas en la Ley 1257 de 2008 en los últimos dos años. Asimismo, 15 de cada 100 señalan haber sufrido tratos discriminatorios o burlas en el último año, lo que confirma que el entorno urbano y social mantiene dinámicas de hostilidad recurrentes.
- Barreras culturales y sexismo interiorizado: El estudio de los imaginarios sociales revela que 84 de cada 100 mujeres reportan haber interiorizado creencias asociadas al denominado «sexismo benevolente» —discursos en apariencia protectores que perpetúan la subordinación—, mientras que un 12 % aún sostiene que los hombres son mejores líderes políticos. Estos porcentajes reflejan el peso de las normas de género tradicionales sobre la autonomía ciudadana.
Retos para la política pública, la formulación presupuestal y la justicia social
La información mediante datos abiertos; no obstante, impone a la administración distrital el desafío de traducir la evidencia en ajustes concretos a las metas de gobierno.
Para cerrar las brechas identificadas por el OMEG, las autoridades distritales y la sociedad civil enfrentan prioridades estratégicas:
- Fortalecimiento e integración del Sistema Distrital de Cuidado: Ampliar la cobertura de las Manzanas de Cuidado para garantizar opciones efectivas de relevo que impidan que las mujeres tengan que abandonar sus trayectorias profesionales para atender a personas dependientes.
- Efectividad en las rutas de atención contra las violencias: Articular a las Comisarías de Familia, la Policía Metropolitana y la Fiscalía General de la Nación para que las denuncias por violencia basada en género o discriminación se traduzcan en medidas de protección inmediatas y sanciones efectivas.
- Estrategias de transformación cultural y desarticulación del sexismo: Desarrollar campañas educativas integrales en entornos escolares, laborales y comunitarios encaminadas a cuestionar los estereotipos de género y promover liderazgos femeninos equitativos en la vida pública de las localidades.